Otpremnina za 5 godina rada
Trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca. Za 5 godina rada račun je: zarada ÷ 3 × 5.
Zakonski minimum za zaradu od 120.000 RSD
200.000 RSD
120.000 RSD ÷ 3 × 5. Izvori se razlikuju da li je osnovica bruto ili neto.
Izračunajte otpremninu za svoju zaradu| Prosečna mesečna zarada | Otpremnina |
|---|---|
| 70.000 RSD | 116.666,67 RSD |
| 100.000 RSD | 166.666,67 RSD |
| 120.000 RSD | 200.000 RSD |
| 150.000 RSD | 250.000 RSD |
| 200.000 RSD | 333.333,33 RSD |
| 300.000 RSD | 500.000 RSD |
| 161.953 RSD (prosek u Srbiji, bruto, avgust 2026.) | 269.921,67 RSD |
| 117.282 RSD (prosek u Srbiji, neto, avgust 2026.) | 195.470 RSD |
Šta još treba znati
- Računaju se godine rada kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo, a ne ukupan staž. Uračunava se i vreme kod poslodavca prethodnika pri statusnoj promeni i kod povezanih lica (čl. 158 st. 2 i 3).
- Zarada je prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca pre meseca isplate (čl. 159). Izvori se razlikuju oko toga da li je to bruto ili neto iznos; tabela samo množi iznos iz prvog reda.
- Opštim aktom ili ugovorom o radu može biti utvrđen veći iznos, ali se ne može računati duži period (čl. 158 st. 2 i 5). Za period za koji je otpremnina već isplaćena pravo ne postoji (st. 6).
- Iznosi ne uključuju obračun poreza i doprinosa.
- Tabela primenjuje Zakon o radu. Posebni propisi i kolektivni ugovori, na primer za državne službenike, školstvo, zdravstvo, policiju i vojsku, mogu odrediti drugačije.
Izvor: Zakon o radu („Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017, 95/2018 – autentično tumačenje i 109/2025 – dr. zakon).
Osnov: čl. 158 i 159 Zakona o radu. Provereno sa tekstom izvora Opšta informacija, a ne pravni savet.